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Brightsign

Jeff Hastings zieht sich als CEO zurück

Führungswechsel bei Brightsign: Zum neuen Jahr wird Jeff Hastings den CEO-Posten aufgeben und in die Rolle des CTOs wechseln. Sein Nachfolger ist Steve Durkee.
Jeff Hastings (links) wird sich 2024 als CEO bei Brightsign zurückziehen, Steve Durkee übernimmt. (Foto: BrightSign/privat)
Jeff Hastings (links) wird sich 2024 als CEO bei Brightsign zurückziehen, Steve Durkee übernimmt. (Foto: BrightSign/privat)

Brightsign, einer der führenden Anbieter von Digital Signage-Mediaplayern, gibt einen Wechsel in der Führungsriege bekannt: Ab dem 1. August 2023 wird Steve Durkee als Co-CEO bis Ende des Jahres die Geschäfte mit Jeff Hastings, dem bisherigen CEO, führen. Ab 2024 ist Steve Durkee dann alleiniger CEO, während Jeff Hastings von diesem Posten zurücktritt und die Rolle des CTO bei Brightsign einnehmen wird.

Steve Durkee bringt jahrelange Erfahrung im ProAV-Bereich mit, zuletzt als President von Legrand AV. „Sein strategisches Denken, seine innovative Denkweise und seine starken Führungsqualitäten werden es uns ermöglichen, das Wachstum und die Vision zu erreichen, die notwendig sind, um unser Unternehmen zu neuen Höhen zu führen“, erklärt Brightsign in einer Mitteilung.

Jeff Hastings bleibt im Brightsign-Vorstand

Zusätzlich zu seiner Rolle als CTO wird Jeff Hastings im Vorstand von Brightsign bleiben und weiterhin ein bedeutender Investor im Unternehmen sein.

Dave Haynes von invidis-Contentpartner Sixteen-Nine kommentierte den Führungswechsel:

„Für die Branche ist dies eine kleine Überraschung, da Jeff Hastings in der Vergangenheit sehr stark im Mittelpunkt des Unternehmens stand. Er ist der seltene CEO, der auch als Vertriebsingenieur für sein Produkt fungieren kann, während viele CEOs sehr gut darin sind, Unternehmen zu leiten, sich aber nicht allzu tief in die technische Seite der Produkte einarbeiten können.“

„Bisher gibt es keine CTO-Rolle bei Brightsign. Es könnte also sein, dass Jeff Hastings gemerkt hat, dass er das Unternehmen nicht leiten und gleichzeitig als eine Art CTO fungieren kann – daher hat man jemanden eingestellt, der diese Rolle übernehmen kann. Co-CEO-Vereinbarungen können seltsam sein, aber dies hat einen definierten Anfang und ein definiertes Ende, so dass es eher nach einem sanften Übergang aussieht.“

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